Previdência Complementar Empresarial

Há dois instrumentos principais: os Planos de Previdência Empresarial e os Seguros Coletivos. Uma característica destes sistemas de previdência é que sem a colaboração e o compromisso de trabalhadores e empresas não podem ser implementados.

Os Sistemas de Previdência Complementar no âmbito empresarial buscam alinhar os objetivos individuais com os da própria organização, para que os trabalhadores estejam mais comprometidos, satisfeitos e motivados.

Do ponto de vista da empresa, há diversos enfoques sob os quais estes instrumentos são oferecidos aos trabalhadores:

• Como um elemento a mais da política de remuneração: entendido como um salário diferido.
• Como parte da política de incentivos: um determinado plano ou uma bonificação é oferecido sempre que forem atingidos objetivos específicos.
• Como um elemento diferenciador na política de recrutamento de pessoal que atraia os profissionais para a empresa em questão.
• Como um elemento de fidelização dos trabalhadores e retenção do talento.